Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Talentgewinnungsspezialist
Beschreibung
Text copied to clipboard!
Wir suchen einen engagierten Talentgewinnungsspezialisten, der unser Team verstärkt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Anziehung und Rekrutierung von hochqualifizierten Fachkräften. Sie arbeiten eng mit den Abteilungsleitern zusammen, um die Personalbedarfe zu verstehen und maßgeschneiderte Rekrutierungspläne zu erstellen. Ihre Aufgaben umfassen die Identifizierung von Talenten durch verschiedene Kanäle, die Durchführung von Vorstellungsgesprächen und die Pflege eines positiven Kandidatenerlebnisses. Sie sollten über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten verfügen und in der Lage sein, starke Beziehungen zu potenziellen Kandidaten und internen Stakeholdern aufzubauen. Ein tiefes Verständnis der aktuellen Markttrends und der Fähigkeit, innovative Rekrutierungsmethoden zu entwickeln, ist entscheidend für den Erfolg in dieser Position. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalbeschaffung haben und in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung von Rekrutierungsstrategien zur Anziehung von Top-Talenten.
- Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Bewertung von Kandidaten.
- Zusammenarbeit mit Abteilungsleitern zur Ermittlung von Personalbedarfen.
- Pflege eines positiven Kandidatenerlebnisses während des gesamten Rekrutierungsprozesses.
- Nutzung verschiedener Kanäle zur Identifizierung potenzieller Kandidaten.
- Aufbau und Pflege von Beziehungen zu potenziellen Kandidaten.
- Analyse von Markttrends zur Optimierung der Rekrutierungsstrategien.
- Teilnahme an Karrieremessen und Networking-Veranstaltungen.
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation.
- Erfahrung in der Rekrutierung und Talentgewinnung.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
- Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.
- Kenntnisse in der Nutzung von Rekrutierungssoftware und sozialen Medien.
- Starke analytische Fähigkeiten und Problemlösungsfähigkeiten.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen.
- Verständnis der aktuellen Markttrends im Personalwesen.
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Strategien verwenden Sie, um Top-Talente anzuziehen?
- Wie gehen Sie mit schwierigen Vorstellungsgesprächen um?
- Welche Erfahrungen haben Sie mit der Nutzung von sozialen Medien für die Rekrutierung?
- Wie stellen Sie sicher, dass Kandidaten ein positives Erlebnis haben?
- Können Sie ein Beispiel für eine erfolgreiche Rekrutierungskampagne geben?
